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縣人力社保局“四零”工作機制顯成效

發布時間： 2012/4/6 9:15:23　　　瀏覽：8856　　　字體大小：大中小

• 昨天上午,在縣人力社保局人才資源開發管理辦，記者看到主任李豐的辦公桌上放著一份招聘計劃，其中“縣五十強企業招聘”、“招聘活動周”和“網絡招聘月”已經劃上了勾勾，而安徽專場招聘會、江西華東理工大學外貿人才專場招聘會和廣東東莞家具行業專場招聘會則列在計劃中。

  　　“明天就要到合肥去，和相關部門進行對接。這些招聘都要在第一季度內完成。”李豐指著招聘計劃告訴記者，該局每個科室都要排定月工作計劃和季工作目標，局督查室每月要對工作計劃完成情況開展督查，對未完成工作目標或上報失實的，將會被督促整改落實。

  　　記者了解到，這是縣人力社保局完善推行“四零”工作機制的縮影。“所謂‘四零’工作機制，就是工作落實零折扣、責任追究零容忍、服務基層零距離、風險防控零盲點。”李豐介紹說，“四零”工作機制在給人壓力的同時增加了工作動力，“就拿人才資源開發管理辦來說，沒有一個工作人員發生過時間已到工作未完成的情況，工作落實達到了零折扣。”

  　　在就業管理處，科室工作人員忙著為即將舉行的鄉鎮專場招聘會進行對接，安排會場、制作標語、打印傳單、發布信息等籌備工作有條不紊。“安吉企業基本上都已經開工，但是一些紡織、服裝企業還存在招工難問題，本著服務企業服務基層的理念，我們將在9號至29號這段時間，把招聘會開進鄉鎮，開進工業園區。”就業管理處相關負責人丁勝告訴記者，有“四零”工作機制在背后推著，所有人服務基層的意識更強。

  　　“四零工作機制就是無形的推手，把我們的服務推向更滿意，把我們的工作推向更積極，把我們的人員推向更具責任感。”縣人力社保局相關負責人告訴記者。

  　　該負責人介紹說，自推行以來，“四零”工作機制取得了實實在在的效果，“比如責任追究‘零容忍’，對違反效能建設規定、隱瞞違反效能規定行為的，該局將對當事人一律嚴肅追究并取消年度評先資格。如果一般干部違反效能建設被查實，除扣發當事人3個月考核獎外，還要扣所屬科室（單位）中層正、副職一個月考核獎，以此類推上追兩級直至部門主要負責人。如此一來，還有誰會去碰這根高壓線呢。”為確保風險防控“零盲點”，該局推行風險節點“內審制”，主動邀請審計機構對社保、就業、人才和局本級財務以及就業專項資金進行年審。

  “今年，我們還將對四零工作機制進一步完善，使它在提效能、促執行上取得更大成效。”該負責人說。